Обязанности:

Определять потребность организации в персонале.
Согласовывать перечень требований к кандидатам на вакансии с нанимающими руководителями отделов.
Составлять вакансии и размещать их на разных ресурсах.
Вести базы кандидатов.
Проводить телефонные и личные интервью, изучать деловые и профессиональные качества работников при отборе.
Организовывать встречи кандидатов с руководством компании при необходимости.
Проводить собеседования с нанимающимися на работу, изучать деловые и профессиональные качества работников при отборе.
Сопровождать процесс оформления и адаптации.
Анализировать тенденции на рынке труда — зарплатные предложения, методы подбора персонала и ситуацию в целом.

Требования:

Среднее профессиональное или высшее образование, дополнительную подготовку в области hr менеджмента.
Опыт работы менеджером по подбору персонала от 1 года (будет преимуществом опыт работы в строительной сфере).
Грамотная письменная и устная речь.
Знать информационные базы данных рынка труда.
Знать технологию поиска профессий и должностей с использованием информационных систем.
Знать методики проведения тестирования, собеседования.

Условия:

Менеджер по подбору персонала