Рекрутер/ Менеджер по подбору персонала

SILA Union – производитель ведущего на российском рынке программного обеспечения SILA Union для моделирования и анализа бизнес-процессов, корпоративной архитектуры, проектирования цифровой трансформации.

• ПО SILA Union используется в крупнейших коммерческих и государственных организациях.
• ПО включено в реестр российских программ для электронных вычислительных машин и баз данных.
• ПО включено в Перечень инновационной, высокотехнологичной продукции и технологий РФ.

SILA Union получила ряд престижных наград, таких как "Решение года для цифровой трансформации" (Tadviser), "Лучшее решение по моделированию и цифровизации бизнес-процессов" (CNews), «Лучшее решение по «Бизнес-процессы» (Департамент предпринимательства г. Москвы), Лучшее решение в номинации «Цифровой двойник» («ПРОФ-IT.Инновация»), «Лучшее решение для Крупного Бизнеса» (Смарт.AI&Data) и др.

Обязанности:

• Подбор персонала на точеные позиции: программисты, системные аналитики, менеджеры по продажам, маркетинг, бек офис
• Проведение телефонных, видео и очных интервью
• Оценка профессиональных и личностных качеств кандидатов
• Организация собеседований с руководителями подразделений/Топ-менеджерами компании
• Сопровождение процесса выхода кандидатов на работу и их адаптация в период испытательного срока.
• Участие в иных процессах HR

Требования:

• Опыт работы в IT-сфере, В2В сегменте от 2 лет
• Успешный опыт самостоятельного закрытия от 3 вакансий в месяц
• Опыт поиска релевантных кандидатов (холодный поиск на HH, Хабр Карьера, Linkedin, boolean search, х-ray)
• Грамотная речь, навыки делового письма
• Личностные компетенции: проактивность, инициативность, самостоятельность, ответственность, нацеленность на результат.

Мы предлагаем:

• Работу в аккредитованной IТ-компании с отличными возможностями для профессионального роста и совершенствования
• Полную занятость, оформление по ТК РФ
• Комфортный офис класса «А» в деловом комплексе «Москва Сити»
• Полностью белую заработную плату, состоящую из фиксированной и переменной частей, уровень которой обсуждается индивидуально с финальным кандидатом после собеседования
• Гибкое начало рабочего дня в период с 09.00 до 11.00.
• Возможен гибрид.