HR бизнес-партнер (HR BP) в компанию по аренде мебели

Меня зовут Денис Немушков, я — генеральный директор и собственник компании KENGO. Сейчас я лично ищу HR бизнес партнера, который поможет нам выйти на новый уровень управления командой, развить культуру, усилить подбор и снизить текучесть.

Мы не просто компания по аренде мебели — мы создаём атмосферу событий, и это требует сильной и вовлечённой команды. Поэтому я ищу не просто исполнителя, а профессионального и надёжного партнёра.

О компании
KENGO — одна из ведущих компаний в сфере аренды мебели для мероприятий. Вы могли видеть нашу мебель на конференциях, выставках, в кино и сериалах, на свадьбах, подкастах и корпоративах, презентациях и шоу программах. Нам 10 лет, в компании работает более 80 человек, а многие сотрудники с нами уже от 3 до 9 лет.

Ключевые задачи для Вас

• Снижение текучести в логистике с 100% до 20%
• Сокращение сроков точечного подбора до 1,5 месяцев
• Внедрение KPI в логистике, продажах, маркетинге и закупках
• Выстраивание системы обучения для складской и транспортной логистики, персональный подбор обучения для руководителей.
• Развитие корпоративной культуры через: ценности, обратную связь, мероприятия и вовлечённость.
• Управление подбором и адаптацией.

Какие качества я ищу в Вас

• Опыт HR BP / HRD от 3 лет в роли стратегического партнёра
• Умение выстраивать и автоматизировать HR процессы с 0
• Умение системно решать задачи и видеть взаимосвязь HR с бизнесом
• Опыт в логистике, производстве, ритейле или e-com — приветствуется
• Умение внедрять ценности, настраивать коммуникации, собирать и обрабатывать обратную связь
• Участие во внедрении KPI, систем обучения, программ вовлечённости
• Опыт управления текучестью, проектами по удержанию и адаптации персонала
• Навыки точечного и массового подбора

Условия

• Гибридный формат: 3 дня офис, 2 дня удалённо
• Офис в БЦ Ostankino Business Park (м. Бутырская)
• Поездки на склад в г. Мытищи (1–2 раза в неделю)
• Оформление по ТК РФ
• Оклад: 180 000 ₽ на руки + KPI до 240 000 ₽ совокупный доход
• Компенсация обучения 70%
• Компенсация Такси на склад.
• HR BP работает под мом руководством

Что уже сделали:

• Изменили графики работы на 2/2 по 12 часов было: сутки работа двое отдых.,
• Не системно проводим собрания с отделами на получение обратной связи (что хорошо, а что можем улучшить),
• В феврале было значительное плановое повышение мотивации.
• Заканчиваем ремонт первого этажа для сотрудников склада: кухня, раздевалка, туалет и коридор.
• Заранее прогнозируем необходимое кол-во сотрудников при плановом увеличении заказов.
• Ввели систему наставничества, бонус за рекомендацию сотрудника.
• Сокращаем пробеги по складу (облегчаем работу сотрудников) и прочее.
• Наняли рекрутера для массового и точечного подбора.

Если вам близки задачи, готовы выстраивать процессы с 0 и видите профессиональные перспективы, тогда присоединяйтесь к нашей команде!

При отклике напишите, пожалуйста, сопроводительное письмо с ответом на вопрос: Что отличает HR BP от классического HR-менеджера?

До встречи!

С уважением,
Денис Немушков
​​​​​​​