HR-менеджер

Мы — маркетинговое агентство Fedotov Studio! Помогаем предпринимателям получать реальную прибыль с помощью построения маркетинговой стратегии и её реализации в социальных сетях, CRM-системах и других источниках. Анализируем конкретный бизнес, создаем стратегию, воплощаем её в жизнь, приводим клиентов и масштабируем положительный опыт.

Мы ищем HR-менеджера, который будет развивать и усиливать нашу компанию, подхватит текущие процессы и станет важной частью нашей команды.

Что предстоит делать:

• Вести полный цикл подбора: от снятия запроса с нанимающего менеджера до доведения кандидатов до финального собеседования (1-3 вакансии в работе максимум, не в постоянном режиме)

• Организовывать вводные и адаптационные процессы

• Помогать решать внутренние конфликты, ловить сигналы в чатах, мониторить настроение команды, формировать коммуникацию в коллективе на основе ключевых принципов компании

• Проводить анкетирования (рефлексия раз в месяц, тестирования на вовлечённость и пр.), а также анализировать данные

• Отслеживать рост сотрудников с помощью Индивидуальных Планов Развития

• Разрабатывать и внедрять инициативы, которые делают корпоративную культуру сильной (тимбилдинги, тренинги, командные мероприятия)

• Проводить мониторинг рынка ЗП и предоставлять данные директору (раз в квартал)

• Готовить отчетность по показателям и вести необходимые реестры данных

• Опыт в HR от 1 года

• Эмпатия, чувство такта, коммуникативные навыки

• Структурность, дисциплина и высокий уровень ответственности

• Умение выстраивать процессы с нуля и улучшать существующие

• Развитые организаторские навыки

• Желание развивать культуру компании, а не просто закрывать задачи

• Проактивность

• Умение работать с документами, таблицами и CRM-системами

• Гибридный формат работы: мы работаем из дома, но также есть офлайн-встречи (с командой и руководством)

• Гибкое начало рабочего дня, с 7:00 до 10:00 (по НСК)

• ЗП: оклад 60 тыс. руб. + бонусы по системе KPI (обсуждается на собеседовании на основании навыков кандидата)

• Помощь наставника, который передаст свой опыт и поддержит на начальном этапе

• Открытая и всегда готовая к диалогу команда

• Доп. обучения/тренинги/мероприятия, корпоративы с выездами

• Корпоративный английский после испытательного срока

Если тебе близки забота о людях, системность и драйв в развитии корпоративной культуры — давай знакомиться!