Специалист по работе с персоналом (кадровое делопроизводство)

Tikkurila - крупнейший производитель лакокрасочных материалов, бренд №1 на рынке в России ищет в команду HR Специалиста по работе с персоналом.

Обязанности:

• ведение кадрового документооборота в полном объеме (численность около 120 человек, в том числе в регионах);
• оформление отпусков, расчет их остатков, подготовка графиков отпусков;
• ведение табеля учета рабочего времени;
• сдача отчетов ЕФС-1;
• ведение воинского учета;
• составление графиков работ;
• администрирование изменений организационной структуры и штатного расписания в 1С по своему филиалу;
• оформление и выдача копий, выписок из кадровых документов, справок, информации о стаже и иных сведений о трудовой деятельности работников Компании;
• ознакомление работников с организационными, распорядительными документами Компании, в т.ч. подготовка уведомлений работникам Компании;
• работа в 1С ЗУП 8.3;
• ведение архива по филиалу;
• ежемесячная подача списков сотрудников для прикрепления/открепления к программе ДМС и страхования от несчастных случаев;
• участие в актуальных HR-проектах.

• опыт работы не менее 3-х лет в сфере управления персоналом направление кадрового делопроизводства (в должности старшего специалиста или специалиста по работе с персоналом или иной аналогичной должности) в компаниях с численностью персонала не менее 200 человек;
• высшее образование (желательно – в области управления персоналом или юриспруденции), приветствуется дополнительное профессиональное образование в области документационного обеспечения работы с персоналом;
• уверенные знания кадрового делопроизводства, законодательства Российской Федерации в области трудовых отношений, воинского учета – желательно;
• опыт работы с графиками сменности и суммированным учетом рабочего времени;
• умение работать в режиме многозадачности;
• уверенный пользователь Excel.

• официальное оформление и социальные льготы и гарантии в соответствии с ТК РФ;
• полис ДМС;
• система корпоративной адаптации - обучение и сопровождение новых сотрудников;
• ежегодный процесс пересмотра заработный платы в соответствие с выполнением целей на год;
• предоставление корпоративного ноутбука;
• возможность профессионального развития: участие в проектах, повышение квалификации, развитие себя в новых областях;
• подарки сотрудникам и детям к праздникам.